Helsesykepleier

Helsestasjons- og skolehelsetjenesten er en avdeling i Enhet for helse- og forebyggendetjenester. Tjenesten skal gi helsefremmende og forebyggende tilbud til gravide, foresatte, barn og unge i alderen 0–20 år. Vi har 11,8 årsverk fordelt på helsestasjonstjenesten, skolehelsetjenesten, migrasjonshelse og svangerskapsomsorg. Grunnbemanningen består av jordmor og helsesykepleiere. Lege og fysioterapeut er også en del av bemanningen til faste oppgaver. 

Vi har ledig:

2 stk100% fast stilling som helsesykepleier, med tiltredelse 01.01.2026. 

Arbeidsoppgaver:

• Tjenester i henhold til gjeldende lover, forskrifter, retningslinjer og veiledere knyttet til helsefremmende og forebyggende arbeidet rettet mot barn og unge og deres familier
• Konsultasjoner, helseundersøkelser og helsesamtaler.
• Bidra i utviklingsarbeid.
• Gruppevirksomhet og undervisning.
• Tverrfaglig samarbeid.
• Dokumentasjon og journalføring.

• Smittevern/reisevaksinering.
• Kartleggingssamtaler av bosatte flyktninger, familegjenforente og asylanter i mottak. 

Ved intern omrokkering/søknad kan helsesykepleierstilling med oppgaver innen migrasjonshelse bli hovedarbeid.

Kvalifikasjoner:

• Norsk autorisasjon som helsesykepleier.
• Førerkort klasse B.
• Det er ønskelig med erfaring fra lignende arbeid.
• God digital kompetanse.
• Erfaring med arbeid med barn/foreldre er en fordel.

Helsesykepleierstudenter eller sykepleiere med ønske om å ta videreutdanning som helsesykepleier, anbefales å søke. Helsesykepleierstudenter kan tilbys fast stilling med forbehold om bestått helsesykepleierutdanning.

Sykepleiere kan vurderes i deltidsengasjement.

Personlige egenskaper:

• Evne til å jobbe strukturert og selvstendig.

• Kan arbeide målrettet, selvstendig og i team.
• Fleksibel og løsningsorientert.
• Er utviklingsorientert og endringsvillig.
• Har veiledningskompetanse og god på dialog.
• Er faglig engasjert.
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter.
• Flerkulturell forståelse og interesse for å jobbe i mangfoldet av flere kulturer.
• Utøver et godt medarbeiderskap.
• Det vil legges stor vekt på personlig egnethet.

Det vil være ønskelig med mulighet for bruk av egen bil i tjenesten. 

 Vi kan tilby: 

• En allsidig arbeidshverdag.
• En arbeidsplass i utvikling.
• Et raust arbeidsmiljø med trivelige kollegaer med høy faglig kompetanse.
• Sør-Varanger kommune benytter seg av en bestemmelse om tilleggsansiennitet tilsvarende 10 år som ett rekrutteringstiltak ved nytilsetting for helsesykepleiere/sykepleiere. 

• Gratis barnehageplass.
• Nedskriving av studielån.
• En god pensjonsordning, der pensjonsinnskudd trekkes med 2 %.
• Kommunen tilbyr dekning av flytteutgifter på inntil 80%, etter avtale.

• Ansettelse skjer på de vilkår som framgår av gjeldende lover, regler og tariffavtale, herunder 6 måneders prøvetid. 

Ved en eventuell ansettelse må du fremvise og fylle ut:

• Politiattest, (ikke eldre enn 3 måneder) i hht. Helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4.

• Egenerklæringsskjema for MRSA og tuberkulose.

Jobbe og bo i Sør-Varanger: 

Sør-Varanger kommune ligger i Øst-Finnmark med grense til Finland og Russland. Ved å bo og jobbe i Sør-Varanger får du en rekke økonomiske fordeler, som nedskriving av studiegjeld, lavere fellesskatt og lavere strømutgifter. Gratis barnehageplass.  

For mer informasjon: Kirkenes24 - En digital plattform. Sine lokale nyheter og aktiviteter. og Lånekassen (lanekassen.no)

Søknad sendes:

Sør-Varanger kommune ønsker å motta alle søknader elektronisk, og oppfordrer søkere til å benytte vårt elektroniske søknadsskjema. For eventuell veiledning, kontakt servicekontoret tlf. 78 97 76 00.

Søkere bes oppgi to referanser i søknaden. Attester og vitnemål skal legges ved elektronisk. Det gjøres oppmerksom på at søkere ikke skal oppgi BANK-ID i søknadsprosessen. 

Sør-Varanger kommune praktiserer meroffentlighet. Derfor vil alle søkere i utgangspunktet få sitt navn på den offentlige søkerlisten. Vi kan gjøre unntak dersom søker oppgir helt spesielle grunner til at vedkommende ikke ønsker navnet sitt offentliggjort. At man ikke ønsker at dagens arbeidsgiver skal få kjennskap til at man er søker, er som hovedregel ikke god nok grunn til at vi unntar søkerens navn fra offentlighet. 

Det er ikke ønskelig med kontakt fra annonseselgere eller formidlingsbyrå.